Der strukturierte Weg zu qualifiziertem Nachwuchs.
Jedes Jahr bleiben in Deutschland tausende Ausbildungsplätze unbesetzt – besonders in technisch-gewerblichen Berufen. Internationale Auszubildende sind eine konkrete und nachhaltige Antwort auf den Fachkräftemangel im Handwerk und in anderen Branchen. VISABEE begleitet Unternehmen – vom KMU bis zum Konzern – dabei, Azubis aus dem Ausland gezielt, rechtssicher* und mit langfristiger Perspektive zu gewinnen.
Was VISABEE für Sie leistet
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Eignungsprüfung und Pre-Checks
Wir finden die richtigen Menschen für Ihren Betrieb und Ihren Ausbildungsberuf. Dafür führen wir nach Ihren Vorgaben als Arbeitgeber eine diagnostische Erfassung ausgewählter persönlicher Kompetenzen durch und – überwiegend in Zusammenarbeit mit Vertrauensärzten der deutschen Botschaften – auch medizinische Pre-Checks. So stellen wir schon in den Herkunftsländern sicher, dass alle Kandidat:innen mit besten Voraussetzungen nach Deutschland kommen und in die Ausbildung starten können.
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Strukturierte Vorstellungsgespräche
Professionalität ist uns wichtig. Deshalb organisieren wir Vorstellungsgespräche an zentralen Orten mit stabiler Internetverbindung. So stellen wir sicher, dass Sie alle Kandidat:innen unter optimalen und vergleichbaren Bedingungen kennenlernen können.
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Stipendien- und Auszahlungsstrukturen
Der Lebensunterhalt zukünftiger Auszubildender während der Sprachkursphase kann über ein Stipendium finanziert werden. Dafür entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen und unseren Rechtsanwält:innen eine Auszahlungsstruktur, die sowohl in Deutschland als auch im Herkunftsland rechtskonform ist*.
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Berufsschule und Ausbildungsbeginn
Wir klären alle Fragen rund um die zuständige Berufsschule, die Anerkennung ausländischer Schulabschlüsse und den möglichen Ausbildungsbeginn. Häufig ist ein Start nicht nur zum 1. September möglich – sondern auch zum 1. Oktober, 1. November oder 1. Dezember, sofern versäumter Stoff nachgeholt wird. Gerade bei Verzögerungen durch Einreiseverfahren oder Behörden kann das entscheidend sein.
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Onboarding, Nachbetreuung und Coaching
Zu einem erfolgreichen Ausbildungsstart in einem neuen Land gehört auch ein gutes Onboarding, um Erwartungen auf beiden Seiten klar zu definieren und den Auszubildenden die Werte, Regeln und Anforderungen zu vermitteln, nach denen sie in Deutschland arbeiten und leben werden. VISABEE unterstützt Sie dabei mit strukturierten Kick-off-Terminen und verschiedenen Coaching-Formaten.
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Deutschkurse exklusiv für Ihre Auszubildenden
Auf Wunsch organisieren wir Deutschkurse, in denen ausschließlich zukünftige Auszubildende Ihres Unternehmens zusammen lernen. So können Inhalte, Tempo und Niveau gezielt auf Ihre Anforderungen abgestimmt werden.
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Fachspezifische Sprachkurse
Vom ersten Tag an mitarbeiten und mitreden: Mit speziellen Kursen zu Fachvokabeln und arbeitsfeldbezogener Konversation bereiten wir zukünftige Auszubildende gezielt auf die sprachlichen Anforderungen ihres Ausbildungsberufs und Arbeitsalltags vor.
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Kulturelle Vorbereitung und VISABEE Wertecharta
Wir bereiten zukünftige Auszubildende gezielt auf das Leben und Arbeiten in Deutschland vor – mit Formaten, die wesentliche kulturelle Unterschiede zwischen Herkunftsland und Deutschland vermitteln. Alle Kandidat:innen setzen sich frühzeitig mit unserer VISABEE Wertecharta auseinander und verpflichten sich bewusst auf die Grundwerte, die in der deutschen Gesellschaft und im Arbeitsumfeld erwartet werden.
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Projektmanagement, Monitoring und Reporting
Als Auftraggeber haben Sie jederzeit den Überblick - über den aktuellen Projektstatus, die Fortschritte der Kandidat:innen und die nächsten Verfahrensschritte. Wir übernehmen für Sie das gesamte Projektmanagement und garantieren eine saubere Planung von der Rekrutierung bis zum erfolgreichen Ausbildungsbeginn.
Einhaltung des ILO-Standards
VISABEE orientiert sich grundsätzlich am Standard der International Labour Organization (ILO). Damit tragen wir dazu bei, dass Arbeitnehmer:innen und Kandidat:innen für die Vermittlung und Vorbereitung auf einen Arbeits- oder Ausbildungsplatz nicht ausgebeutet werden.
Das bedeutet auch: Als Arbeitgeber übernehmen Sie alle Kosten für die Rekrutierung, Sprachkurse und ggf. für ein Stipendium. Das Stipendium ist nicht verpflichtend, kann aber je nach Projektstruktur sinnvoll sein.
Wir sorgen für qualifizierten Nachwuchs
Bereit für den ersten Schritt?
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